人际交往能力是指一个人与他人交往、沟通、合作的能力和技巧。它包括了个人的沟通技巧、表达能力、倾听能力、情绪管理能力、冲突解决能力等方面。人际交往能力的好坏直接影响到一个人在社交场合中的表现和交际的成效，也是一个人在工作和生活中成功的重要因素之一。
一、如何提高人际交往能力
提高人际交往能力需要不断地积累经验和学习技巧，以下是一些有效的方法：
1. 学会倾听：倾听是良好的沟通的基础。要真正倾听别人说话，不打断或干扰，表达理解和同情。
2. 提高沟通技巧：学会表达自己的观点和想法，避免使用过多的负面词汇和抱怨。
3. 建立联系：主动与新人交流，建立联系，扩大社交圈子。可以通过社交媒体、聚会和志愿活动等方式建立社交关系。
4. 学会妥协：在与他人进行交流时，要学会妥协和谈判，寻找双方都能接受的解决方案。
5. 保持积极态度：积极的态度和乐观的心态可以帮助你更好地交流和与他人建立联系。
二、构成
人际交往能力由六方面构成：
人际感受能力。指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力，以及对自己言行影响他人程度的感受能力。
人事记忆力。是记忆交往对象个体特征，以及交往情景、交往内容的能力。总之，是记忆与交往对象及其交往活动相关的一切信息的能力。
人际理解力。即理解他人的思想、感情与行为的能力。人际理解力是现代企业管理中重要的工作技巧，也是人力资源管理人员必须具备的关键素质之一。人际理解力暗示着一种去理解他人的愿望，能够帮助一个人体会他人的感受，通过他人的语言、语态、动作等理解并分享他人的观点，抓住他人未表达的疑惑与情感，把握他人的需求，并采取恰如其分的语言帮助自己与他人表达情感。
人际想像力。从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。也就是设身处地为他人着想的能力。
风度和表达力。这是人际交往的外在表现。指与人交际的举止、做派、谈吐、风度，以及真挚、友善、富于感染力的情感表达，是较高人际交往能力的表现。
合作能力与协调能力。这是人际交往能力的综合表现，是企业团队合作的必要能力。
三、人际交往时的注意问题
人际交往是人们日常生活中不可避免的一部分，以下是在人际交往中需要注意的问题：
1. 尊重他人：尊重他人的意见、看法和感受是建立良好人际关系的基础。在和他人交流时要尽可能的理解他人的立场和想法，不要轻易否定他人的观点。
2. 不要过于自我中心：在人际交往中，我们需要关注他人的需求和感受，而不是只关注自己的目标和利益。要学会倾听他人的想法和意见，并且尝试与他人建立互惠互利的关系。
3. 沟通要清晰：沟通是人际交往的重要组成部分。在沟通时要注意语言清晰、简洁明了，避免使用模糊的措辞或语气不明确的话语。同时要注意语调和表情，避免表达不当引起误解或冲突。
4. 尊重个人隐私：在人际交往中，我们需要尊重他人的隐私。不要过于好奇或干涉他人的私人生活。如果他人不想谈论某些话题，我们要尊重他们的选择。
5. 维护良好的人际关系：长久的人际关系需要我们付出时间和精力去维护。要尝试保持联系并定期沟通，关心他人的生活和工作，以此建立信任和友谊。同时也要学会处理冲突和解决问题，避免争吵和矛盾的发生。
