国外工作机会多，而且福利待遇、薪资等都比较好，而且国内外经济联系越来越密切，去国外务工也越来越方便，因此有不少人选择出国打工，那么去国外工作有什么方式呢？
一、方式
第一，国企央企的外派外驻。
优点：相对安全。国企对外派员工高度重视，外派员工的安全，是一项硬性考核指标，甚至上升到ZZ任务。如果外派员工出现问题（被绑、被袭、被抢、出车祸、生大病），企业形象受损，内部员工指责，上级考核问责。所以，安全保障比较好。
缺点：对外派员工选拔比较严格、海外管理比较严厉、限制条款多（不能办绿卡）。
第二、国际公司外派外驻。
外企在国内招聘，有些员工会外派到全球各国工作。这里面有两种员工：一种国外员工外派海外，一般执行国外工资+海外补贴等机制，收入可观。一种是变成外企里的国际化员工，执行国际公司里的国际员工待遇，薪资待遇非常高。
第三、有关部门的外派外驻。
比如，WJ部门外驻、报社记者驻外、有关省市部门的办事处外驻，等等。他们执行海外补贴政策，工资比国内高，但不会像企业那么高。
第四、国外劳务输出。
这里面有好的中介公司，也有黑心中介，甚至骗子公司也不少。他们只赚人头费，对职业、就业、安全等都不管，也管不了。出去打工，都是干苦力活，赚辛苦钱，还经常被骗。
第五、移民
很多人去有想去海外工作的原因，除了工资待遇好，还有就是想要拿到一个海外身份，享受海外的福利优待，这也是普通人能够最快去海外工作的途径之一。而拿到了移民身份，如绿卡，在找工作上就不会收到身份限制、企业限制、薪资限制等，就业也会更容易，选择的机会更多。
二、出国打工的程序
选择正规的外派劳务公司——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。
出国务工需要办理国内手续和国外手续，国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
三、劳务人员的待遇
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面：
(1)工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等);
(2)劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等);
(3)生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等);
(4)工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等);
(5)其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
四、海外劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
