留学之后工作是否有优势？工作薪资会高吗？出国留学之后就业就是留学生们最关心的问题之一，那么留学生回国就业现状怎么样呢？
一、留学生回国就业现状
留学生工资普遍高于国内毕业生
26.3%的海归毕业后，国内首份工作工资在1万元以上，是当地应届毕业生的两倍。4.2%的留学生首份工作工资超过2万元，是国内的三倍。总的来说，无论毕业多少年，留学生的平均工资水平始终高于同一年级的国内毕业生，其中应届毕业生和工作10年以上的留学生最为明显。
金融专业人气不减，大部分就业跨度大
根据调查结果，通过比较专业和国际学生期望的就业行业，我们可以发现金融仍然是当今学生最受欢迎的就业发展方向。随着经济的快速发展和各行各业的崛起，各行各业都可以需要一个职位，就业人才的专业与就业行业之间的交叉越来越高。
欧洲国家潜力巨大，英语国家竞争激烈
根据各国学生毕业后起薪的统计，法国、德国等欧洲小语种国家的学生超越了美国等传统国家，成为两个平均起薪最高的国家。
二、回国就业优势
(1)英语水平
回国申请外企时，在填写网上申请表时，都有一栏"英语成绩"如果需要填写，考生可以自己填写cet本栏填写雅思或托福成绩。
因为几乎所有的国际学生都有雅思或托福成绩，雅思和托福成绩也被公认为世界上非常权威的英语能力测试，一个更好的分数可以为国际学生在网上申请过程中增加很多分数。
此外，在国外几年的影响下，国际学生即使在嘈杂的环境中也能听到对方的英语。国际学生的英语口语也有了相应的提高。在面试中，特别是在外国公司，国际学生可以更流利、更快地使用英语hr，甚至是外国经理。这是一个自然的优势。
(2)独立能力
许多国际学生基本上在国外做饭、购买、找房子、照顾日常生活，甚至有些学生也有工作经验。国际学生将更脚踏实地地做好他们的工作。这种认真、负责、务实、谨慎的工作态度正是雇主和雇主所关注的。
在国外，国际学生和来自世界各地和不同民族的人一起生活和学习。通过与这些不同国家的人打交道，学生原有的固定思维被多元文化打破。
有时，当面对问题时，国际学生会无意识地使用外国人的解决方案，从而取得很好的效果。企业，特别是外国公司，也青睐使用创新的多视角方法来思考和解决问题。
(3)有优势但同样缺乏工作经验。
人力资源专家认为，无论求职者是否归国，我们都会考察他们的商业头脑、团队合作、创新勇气和思维、学习、执行能力和人格成熟度。相对而言，由于一段时间的外国教育和工作经验，归国者的知识、思维方式、文化和多样性的包容性以及社交圈可能会变得更加开放。但与此同时，也有一些人的心理预期会与现实形成对比，导致心理差距。他们能否把握好自己的情绪，会影响回国后的适应性。归国者在语言交流、思维习惯等方面有优势，但这些优势需要与专业能力充分结合，解决工作中的实际问题，避免只抱着归国者的招牌而不解决实际问题。此外，在留学期间，要积极寻找企业实习机会，积累工作经验，这也将成为回国找工作的差异化优势。
"和当地人才一样，他们缺乏工作经验，但随着当地人才学习能力的提高，海归的优势逐渐减弱。"安利中国人力资源负责人表示，每年约有5%的校招来自留学生。在她看来，海归具有良好的英语应用能力，其出色的表达能力和沟通能力在竞争中具有明显的优势。此外，国外课程灵活，海归实践能力相对较强。
