新加坡社会福利体系完善，工作福利多，很多人会选择去新加坡工作。那么新加坡工作签证种类有哪些呢？
一、种类
1、就业准证EmploymentPass
P准证：适用于持有认可的学位、专业资格或专业技能并且正在寻找专业、行政管理、执行人员或经理工作的外国人。
如果申请人的每月基本工资高于7，000新元，将获签发P1准证；
如果申请人的每月基本工资高于3，500新元但不超过7，000新元，将获签发P2准证；
Q1准证：适用于每月基本工资高于2，500新元、并且持有认可的学位、专业资格或专业技能的外国人。
持P1、P2及Q1就业准证者可为其配偶及子女（21岁以下）申请亲属准证。
持P1及P2就业准证者可以为以下亲属申请社交访问准证（SocialVisitPass）：父母、配偶之父母、继子女、配偶（普通法）、残疾子女、21岁以下（未婚女儿）；
2、S-PASS：S准证
（从2004年07月01日起取代Q2准证的新类别）
适用于每月基本工资至少1，800新元的外国人。
S准证申请人将按一种积分系统进行评估，该系统将考虑多重标准，包括工资、教育程序、技能、工作类型和工作经验。
S准证的税款为每月50新元，而每个公司的S准证持有者人数顶限为该公司本地工人和工作准证持有者人数的25%。
每月基本薪金超过2，500新元的S准证持有人可为其配偶及子女（21岁以下）申请亲属准证；
3、工作准证WP
工作准证是签发给在新加坡工作，月薪不超过1，800新元的熟练或非熟练外国人的工作证。签发工作准证的条件为，熟练外籍工人拥有至少SPM资格或其等同资格、或者与其工作有关NTC-3（实用）职业证书；
4、创业准证（EntrePass）
又称作新加坡创业入境准证，是由新加坡人力部及新加坡标新局联合审核、批准的一种面向外国企业家的工作准证。申请人只要有准备在新加坡成立新的公司，只要资料齐全就有资格申请创业准证。
二、工作须知
1.工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大多数当地公司都有5天半的工作系统，从周一到周五（8小时）和周六上午（4小时）。许多公司（主要是外国公司）也采用5天制，但每天工作9小时左右。在制造业生产线上工作的员工通常是轮班制，工作和休息时间由公司决定。
2.休假
一般来说，员工在第一年和第二年享受7到14天的全年假期，第三年的假期数量将增加到9到18天。除非是手术或住院，一般公司还规定，累计病假不得超过2周。
3.试用期
一般公司试用期为3个月，少数公司试用期为6个月。试用期内，雇主主要调查员工的能力和表现，并提供适当的培训。员工也可以利用这段时间来适应公司的环境。
除非有其他合同约束，雇主和员工都可以在此期间提前一周（或赔偿相当于一周的工资）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方都满意，员工通常会增加工资。在试用期内，员工通常不享受正式员工的福利，如病假、医疗费用报销等。
4.花红
按照惯例，大多数公司每年12月向员工发送相当于一个月工资的花红，称为第十三个月或年终花红。一些公司还根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1个月.等待25个月。业绩好的公司也会在不确定的时间发放特别花红，让员工分享公司的利润。
三、社会福利
1.工资
工资通常每月支付给员工，一些公司每半月支付一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定，工资必须每月至少支付一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们支付公积金（CPF）。对于55岁以下的员工，目前的总支付率是工资的32%，其中雇主支付12%，员工支付20%。因此，他们的实际工资是字面工资的112%，而可以花费的是68%。
2.工伤赔偿
根据工伤赔偿法，员工因工作受伤或生病将得到雇主的赔偿。死于工作的员工的家属将得到赔偿。自1996年1月1日起，永久性伤害的最高赔偿金额为14.7万新元；死亡的最高赔偿金额为11万新元。此外，雇主还必须支付医疗费用、住院费用等，并在员工治疗期间像往常一样支付工资。
3.辞职
除非有其他合同，否则员工应提前一个月通知雇主辞职。对于就业许可证和工作许可证持有人，辞职意味着他们的许可证无效。除非他们能找到新雇主重新申请许可证，否则他们必须在规定的时间内离开新加坡。
