生涯规划也即运用心理学、社会学和管理学等专业知识，以科学的方式制定目标、规划发展方向和行动方案，提升自信、完善不足，解决在学习、工作中的各类问题。那么生涯规划师就业前景如何呢？
一、就业方向
（一）与生涯规划咨询、生涯规划服务相关的职业，包括：
（1）生涯规划师、生涯咨询师、生涯顾问、生涯指导师
（2）高校就业中心老师、院系辅导员
（3）MBA生涯规划发展中心的生涯发展顾问
（4）提供生涯辅导服务的心理咨询师
（二）与生涯规划教学或者培训相关的职业，包括：
（1）学院提供生涯规划教学的相关老师
（2）MBA项目提供生涯规划教学的老师
（3）提供面向员工生涯规划发展培训服务的培训师
（三）提供生涯规划发展咨询服务的相关职业，包括：
（1）提供面向员工职业发展服务的人力资源总监、员工发展专员等
（2）为企业提供职业发展咨询服务的管理咨询师
二、行业前景
自助助人
生涯规划师，是一个高尚的职业，其核心理念就是"自助助人"，这个理念贯穿于整个职业当中。"自助助人"的理念要求生涯规划师注意"自我成长"，先解决自己的问题，然后再把智慧带给周围的人。在如今飞速发展的社会当中，每个人都会遇到职业问题，而生涯规划师自己也必须先能处理好自己的生涯问题、具有较高的生涯成熟度之后才能更好地服务于客户，而在自己所服务的每个客户也都能为生涯规划师本人带来阅历的增加、自我的成长。
市场潜力
首先，在过去由体制分配劳动力的年代，根本不可能出现生涯规划的概念，如今，人们选择的权利和范围都在不断增加，几乎不会有人像以前那样存在着"从一而终"的想法，据统计，在美国，一个人一生平均要更换7份工作，并且，先如今这个数字处于不断上升的状态。我国的劳动力工作状态的切换虽然不如美国那么多，但是也已经出现了明显的上升趋势。伴随着生涯规划概念逐渐为大众所接受，生涯规划师的就业前景越来越明朗。
同时，生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生涯课题，只要存在着自我成长，就存在生涯课题。例如：在人们1-15岁，存在着亲子关系的课题；15-18岁存在着考大学专业选择的课题；18-22岁存在着学业规划的课题；22-24岁存在着大学毕业、就业规划的课题；22-35岁存在着职业发展的课题；28-45岁存在着生命愿景的课题；50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。而根据业内专家的看法，15-18岁专业选择的课题、24-35职业发展课题、50-75老年规划课题已经具有很明显的爆发趋势。
其次，市场供求存在巨大缺口。1999年，美国平均1个生涯规划师面对3000人，总所周知，中国是世界上最大的劳动力市场，那么假设中国每1500人需要1个生涯规划师，那就有87万的需求量，而我国如今拥有生涯规划师资格认证的尚不足2万人，经验丰富的生涯规划从业者更是不足500人。
稳定职业
很多职业看似收益很高，但其实它的寿命很有限，这类典型吃年轻饭的职业有：模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而生涯规划师的核心优势在于经验，就像医生一样，越老经验越丰富，工作效率越高，越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗，自己只会随着年龄的增长而不断增值。
同时，身为生涯规划师，会比较深入地介入一个人的生命当中，和客户一起经历蜕变与成长，这种深度的交流带给我们对他人生命与故事更清晰的了解，如果你把"遍阅人生百态"看成是一种享受的话，那几乎没有比这个职业更合适的了。
高回报
一个从业2年的生涯规划师，平均一个案例的收入可以达到800元，平均上一天课的课酬为2000元；而一个从业5年的生涯规划师的案例收入可以达到1600-2000元。一个月接收10个案例对生涯规划师来说是很轻松的工作量，而且生涯规划行业的一大特点就是，无论做咨询还是做培训，随着经验的增加，单位时间的收费也在不断增加，同时效率不断提高。因此，这是一个回报丰厚且潜力巨大的职业。
其次，从精神上来说，作为一个生涯规划师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。而至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，你适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的生涯规划师也会被无数人记在心中。
高度自由
首先，生涯规划师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？
同时，由于生涯规划师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。从业几年以后，利用兼职做生涯咨询或者讲课收入就可以过万。
三、适合的人
1.人力资源类：人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头等
这一类人从事的工作本身就与生涯规划密切相关，人力资源部门的人往往可以借助生涯规划的专业知识与技能为企业的员工提供服务，帮助员工的发展，使之与自己的企业文化更加契合，留住并培养适合的人才。
2.企业中高级管理层
中高层管理者最重要的任务就是利用好企业内的人才，而在如今价值观多元化的时代，薪水不再是高端人才看重的标准，他们会更多会重视自己其他方面的潜在收益，诸如：发展机会、企业文化、闲暇、各种角色的平衡等等。更全面地了解他们所处阶段的需求不但可以更好地留住人才，更可以降低企业的成本。
3.教练技术、心理爱好者及从业者
生涯规划最早就脱胎于心理学，其中也应用了大量的教练技术，这方面的专业人才如果转入生涯规划行业就具有了很大的基础优势。而不同于心理从业者的一点是，大部分有生涯规划问题的人总体而言都是积极向上的，是希望过更好的生活，拥有更好的状态。他们心理的负面程度不会像心理咨询的客户那么严重，因此，咨询师收到的负面压力也会小很多。
4.高校或MBA就业指导中心老师
现如今大学生就业难的问题不断凸显，政府对大学生生涯规划指导也不断重视，就业率越来越成为各大高校工作的重点之一。有效地生涯规划指导与教育不但能有效地提高高校的就业率，也能提高学生工作的满意度。
5.各个行业中具有相当经验的专业人士
很多人在他们所在行业具有非常丰富的经验与工作资历，这些人转行到生涯规划领域时，他们原先积累的知识与生涯规划的专业能力相结合，就能给同行业的人提供非常可靠且有力的支持与帮助，绝对是这个行业内生涯规划需求者的首选。
