企业ERP管理系统是现代企业管理的运行模式。它是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统，覆盖了客户、项目、库存和采购供应生产等管理工作，通过优化企业资源达到资源效益最大化。那么企业ERP管理系统对企业有哪些效益呢？
一、效益
（一）管理方面的效益
1、规范了基础管理工作
ERP的实施，对企业的管理工作进行规范：通过对物流管理的理顺实现功能重叠部门整合裁并，将企业的物流管理扁平化为一级管理，深化了基础管理工作，为资金流的控制奠定了基础；通过物流、资金流、信息流的重组，解决了部门间业务相互脱节的现象，实现了各部门业务间的无缝对接，使资源得到了合理配置；同时也规范了各部门间、各岗位间的工作流程。
2、企业管理的扁平化管理
上ERP之前，企业管理部门是通过各部门层层汇总上报的报表进行分析参考的，领导每天桌上都是一堆各部门上报的各种形式的报表，时常不同报表对同一项目的数据统计也不一致，令企业的管理层不能进行正确的判断决策。上ERP后，各部门的所有报表在ERP系统上发布，各级部门可以按其不同的权限查询相关的汇总报表和基础报表，所有报表自生产管理部门到上层领导部门都可以一目了然，所有的数据不存在汇总不一致而发生的多报少报隐瞒不报的情况发生。实现了企业的管理自上而下的一致性、透明化管理。
3、提高企业员工的成本管理意识
上ERP之前，只是企业的领导者对企业的成本进行管理和提出改进行方法和方案。上ERP后，可以方便快捷的得出当天的日计划成本。由于日计划成本与目标成本的考核制度的应运而生，各生产部门可以通过日计划成本与目标成本的对比及时找出当天成本变动的详细原因，生产部门人员通过改进生产工艺、减少生产原料的浪费、提高生产产品的质量、提高生产效率、监督提供材料及辅助产品质量来达到降低成本减少开支的目标，但这不只是企业领导层所要做，它是需要企业各生产部门的所有工作人员共同参与的结果。使用生产工作人员提高成本管理控制的意识。
（二）节约成本、提高质量方面的效益
1、减员增效
上ERP后，信息实现共享化、透明化，避免了信息的重复维护与统计，如财务成本核算减员40%、供应采购仓库管理减员38%等。根据实施流程的要求各岗位工作内容及强度有了不同程度的变更，使各岗位的工作人员借助ERP工具完成从以前手工核算简单记录向企业管理分析控制方面发展。
2、增强公司的市场竞争能力，增加销售收入
通过ERP系统工程中的产品市场预测、产品销售分析等功能，可以更加准确的把握产品的需求状况和发展趋势。首先，为公司的技术改造和新产品的开发指明了方向；其次，借助基于信息化的质量保证系统，可以进一步提高产品的质量，增强用户对产品的信任度。
ERP实施后，每天的销售商品日清日结、销售收入与销售客户信誉进行软件控制，必将极大的促进公司各种产品的销售，增加销售收入。通过对销售信息的统计与分析功能，可实现对销售的品种、数量、金额、地区、客户、时间段、回款情况的统计与分析，为规划市场及分析产品消费趋势提供最及时、有效的依据。
客户资源得到规范，有效的运用客户资源进行投资、营销决策，深入了解客户需求，对客户进行科学管理。通过帐龄分析，及时掌握客户的货款情况，督促其清偿货款，加快了货款回收速度，减少了呆帐的形成。
3、降低采购成本
可实现对供应商的跟踪管理，准确把握每个供应商的真实情况，结合严格的质量、数量评价和计量制度将采购成本降低、减少灰色收入；同时，通过采购原材料的质量与数量的对比分析，可选择好的供应商。
4、降低生产成本
成本控制体系主要是对生产单位进行成本考核，对各部门所提供的产品与劳务进行成本核算，对劳务使用部门实行消耗量的考核，对于劳务提供部门实行劳务单价考核。对生产单位的产品或劳务日成本与标准成本进行数量与金额的比较分析，对超标信息进行警示，有针对性的制定降低各项成本指标的量化标准。ERP的实施可正确指导生产，降低消耗，杜绝生产浪费，降低生产成本。
5、降低各项生产经营费用
上ERP后，可极大地提高公司的管理水平，促进管理的深化，使管理控制工作更加精细。
通过结合生产计划及实施情况，分别制定出物资需求计划和物资采购计划，并科学地建立各类物资储备定额，加强物资库存管理，同时加强物资的出入库检验和库存盘点等以减少物资损耗，可大大减少物资储备和浪费。
通过加强各种资金的配置管理，并随时提供公司各项资金的优化配置信息，为公司领导制定合理的投资决策和为日常经营管理提供准确、真实、完整的信息，通过此项工作，可加快资金的周转速度，提高资金的使用效率。
通过信息及时、完整、准确的传递与共享，在提高工作效率的同时可极大降低管理打印费用，利用网上信息的传递、集成与共享，部分管理业务已实现无纸办公，据不完全统计，上ERP后，各部门可节约50%左右的信息打印输出，年节省可观的打印费用。
6、有利于不断提高产品质量
ERP的实施有利于全面提高产品质量。通过建立基于计算机网络的质量保证体系和完善的质量数据管理体系，一方面从管理程序上使公司各项工作均提供对产品质量的保证，另一方面从原材料、生产、检测等方面，严把质量关，杜绝不合格现象。信息及时反馈；预防质量问题的发生，同时能够及时了解市场产品的质量需要趋势，提高自身的反应速度，提高质量观。。
（三）工作效率方面的效益
1、企业各项基本业务管理做到了日清日结
信息化的实施使企业在库存状况、销售情况、往来结算等方面的信息能够及时掌握，为企业的日常资源配置提供了有效依据。原手工进行业务处理的形式不能满足信息适时传递与加工的可能，通过信息化的实施，使企业能够时时了解存货的库存状况，销售的日常业务处理实现了日清日结，与客户与供应商的往来能够及时结算，业务一体化的日清日结局面基本形成。
2、部分工作由事后被动管理转变成事前主动控制
ERP的实施实现了事前控制，如费用报销时，按相应计划费用进行是否超额判断，以降低费用、提高效率；各信息系统的集成化，提高生产统筹安排能力。根据对各项工作的预先计划，真正做到防患于未然，大大提高了工作效率。
3、ERP的实施极大节约了工作时间
财务月底结账简单准确；采购计划和资金预算的自动生成，完全省去了制定采购计划的时间；生产计划的制定由原来的两天减至一个小时；原材料划价由原多人工作多天减至一人工作四至五小时等等。
（四）公司整体素质的提高的效益
ERP的实施还将全面促进公司整体素质的提高。首先，有针对性的改革公司的相关业务流程，必将促进公司管理机制的合理化；其次，通过建立必要的信息化实施的工作制度并完善相应的管理职责和考核体系，将促进管理工作的规范化；第三，管理方法、手段的根本改变，也将转变公司员工的思想观念，提高工作水平，增强了企业核心竞争力；另外，由于信息共享透明度提高，使各相关业务部门之间协作性增强，无形中形成一种互相促进、互相协作、互相监督的工作氛围，形成良好的工作状态。同时制造业信息化工程的实施，也提高了全员的责任心，提高了员工的思想、工作素质。
二、ERP主要的模块
供应链管理
供应链管理（ICSCM）主要包括采购管理、销售管理、库存管理、品质管理，主要功能在于增加预测的准确性、减少库存,通过对动态安全库存量的分析，增强异常销售订单的处理能力，提高发货供货能力；减少工作流程周期，提高生产效率，降低供应链成本；通过采购供应商的评估管理，缩短采购提前期，减少总体采购成本，缩短生产周期，加快市场响应速度。
财务会计管理
财务会计主要包括总帐管理、财务报表、固定资产、应付管理、应收管理等模块。应付模块、应收模块、固定资产模块可进行独立操作，也可与总帐无缝集成，自动为总帐提供应付凭证、应收凭证。保障应付、应收财务数据的准确度。财务报表模块作为总帐管理模块的补充，通过报表格式设置，能自动生成管理者需要的财务报表。这些模块从不同角度，实现了从核算到报表分析的财务管理全过程。
生产制造管理
生产管理系统（ICMRPII）主要包括物料管理、物料需求、加工管理、托外管理、车间管理等模块。其目的在于全面增强面向订单生产的适应能力，提高计划前产能平衡的准确度，同时降低生产成本与生产管理的复杂度，提高工厂的制造柔性，加快生产周转速度，更好的适应市场敏捷性需求。
成本管理
成本管理提供标准成本、实际成本和当前成本等多套成本管理方案。该模块提供成本预测、成本核算、成本分析等功能。满足企业成本管理细化的要求，通过作业成本法的管理模式，满足企业会计核算的事前预测、事中控制、事后核算分析的需要。从而达到降低成本、提高效益的目的。
办公自动化管理
办公自动化建设的本质是提高决策效能为目的的。通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。
办公自动化的基础是对管理的理解和对信息的积累。技术只是办公自动化的手段。只有对管理及管理业务有着深刻的理解，才会使办公自动化有用武之地，只有将办公过程中生成的信息进行有序化积累，沉淀，办公自动化才能发挥作用。
办公自动化系统是利用技术的手段提高办公的效率，进而实现办公自动化处理的系统。它采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据，深受众多企业的青睐。
人力资源管理
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理系统是一种系统产品，原来为HR部门使用，后来变为企业全局的管理系统。
